緊急通知！12月10日前，社保移交稅務完成！今天開始這5種繳納方式將嚴查！

時間：2018-12-11

按照黨中央國務院決策部署，社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作要在今天（12月10日）前完成。

為確保社保平穩(wěn)有序移交到稅務

多地社保局發(fā)布公告!

一、眉山市人社局：社會保險申報截止時間為12月10日

二、成都市人社局：社會保險申報截止時間為12月10日

全國各地都在履行按照國務院、省政府關(guān)于社會保險費征管職責劃轉(zhuǎn)工作部署，為確保2019年1月1日社保費征收主體由人社部門平穩(wěn)有序移交到稅務部門！

日前，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局在北京聯(lián)合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)工作動員部署視頻會議，確保劃轉(zhuǎn)工作平穩(wěn)落地進行統(tǒng)籌布置安排。

按照黨中央、國務院決策部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

重溫一下會議內(nèi)容要點：

核心提示1：今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作！

核心提示2：自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

核心提示3：要求各級稅務部門要把按期圓滿完成改革任務作為檢驗新稅務機構(gòu)戰(zhàn)斗力的“試金石”。

核心提示4：根據(jù)“成熟一批，劃轉(zhuǎn)一批”的原則，要抓緊與稅務部門共同制定非稅收入管理系統(tǒng)互聯(lián)互通的業(yè)務技術(shù)規(guī)范、數(shù)據(jù)標準及劃轉(zhuǎn)項目的征繳業(yè)務流程和規(guī)范，確保非稅收入劃轉(zhuǎn)工作平穩(wěn)有序。

核心提示5：要加強與稅務等部門密切協(xié)作，通過聯(lián)合集中辦公、聯(lián)合開展業(yè)務培訓等方式，建立常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制，及時交流解決職責劃轉(zhuǎn)過程中遇到的重要問題。

核心提示6：建立健全政府主導下的社會保險費和非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)工作統(tǒng)籌推進機制以及常態(tài)化部門協(xié)作機制，統(tǒng)籌指導相關(guān)部門細化分工、密切配合，對表推進、到點驗收。

在這里必須要提醒一下財務人員了，千萬別用以下5種社?；I劃方式！小心出大事！

社保入稅在即 ，再次提醒各位財務同仁

以下5種籌劃社保的方式不可??！

大家知道，目前不繳、少繳社保已經(jīng)成為好多企業(yè)特別是私營企業(yè)的“潛規(guī)則”，因此明年社保入稅，對于一直合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是對于一些不規(guī)范的私企來講，確實將會大大加大人工成本！

好多財務人員想法設法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務同仁：以下5種籌劃社保的方式不可取！

不可取方式一

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

殊不知對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。

不可取方式二

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。

殊不知對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。

不可取方式三

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。

提醒：

對于同一個公司的同一員工，勞動關(guān)系和勞務關(guān)系不能并存。

不可取方式四

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

提醒：

免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。

只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應予剔除。

不可取方式五

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發(fā)放表支付就可以。

提醒：

只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。

給法人和會計的2點提醒：

1、在社保入稅的大環(huán)境下以及目前稅收嚴管的時代，作為企業(yè)主和財務人員，只有做到依法納稅、合規(guī)經(jīng)營，才可以長久安全地經(jīng)營下去并立于不敗之地。

2、提醒各位會計人員，切記不要造假、切記不要違背業(yè)務真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統(tǒng)用工方式、結(jié)合優(yōu)化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。

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